同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做得对吗？

有网友认为该员工拿家人的生命为借口请假本就不应该，领导讽刺他没有过错，对方动手，领导完全有理由追究其法律责任。

但是大部分人却认为领导的做法有欠妥当，在没有确定是否真实的情况下，主观臆断对方在撒谎，然后出口伤人，被打也是应该。

这个问题看似戏剧性，可是在我们身边却经常上演。

我有一个朋友在一家房地产公司做监理的工作，去年他爷爷病逝，正赶上项目交付的关键时期，领导死活不放人走，还威胁朋友说项目如果出现纰漏，需要他一人承担。

无奈之下，朋友只能远方守孝，带着“孝”牌工作，期间多次被领导辱骂，说朋友晦气。

没想到祸不单行，几天后，无法承受老伴离世的奶奶在爷爷下葬后也离开了人世。朋友愧疚难当，去和领导请假，说要回家，没想到领导怒骂：“你家死人是扎堆赶着投胎吗？接二连三的，下一个是谁？”

朋友听到后难忍怒火，直接冲上去打了领导。虽然付出了惨痛的代价，没了工作，赔了医药费，但是他至今不后悔当初动手。

生老病死乃是人之常情，本就是肉眼凡胎，谁都逃不过。特别是遇上一些大的家族，一个月辞世3位老人也是极有可能的，作为领导，应该要理解下属的难处。

中国人讲究以孝做人，以孝育人，以孝立人。领导不分青红皂白地戳人痛处，不仅会失去民心，还会为自己的行为付出惨痛的教训。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

但需要提醒的是，员工请丧假是有标准的，只有职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位行政领导批准后，才可以给予1-3天的丧假。

也就是说爷爷奶奶、外公外婆等不包含在内的，但是员工可以在不违反企业制度的情况下申请年假，企业应该准允。

如果年假已经用完，在处于人道主义的情况下，也应该遵照员工的意愿，同意其请假（扣除薪资），企业不得以任何理由及形式胁迫员工。

可是职场没有我们想象中的那么和谐，遇到领导不批丧假，员工该怎么办？

1、向上反映，积极沟通

俗话说：“阎王好见，小鬼难缠”。

有时候刁难你的，反而是一些和你差不多等级的人。如果你的直属领导不同意请假，可以试着找到更高的一级领导，晓之以情动之以理。

中高层领导决定了一个企业的态度，大部分人都比较好说话，因为他们更多考虑的是公司的文化和情怀，格局更大眼光更长，所以对下属会更加体恤。

一般情况下，找大领导都可以快速地解决请假的问题。

2、保留证据，准备投诉

如果高层也以公司现在缺人而拒绝你的请假请求，可以保留证据找有关部门投诉。因为丧假本就是国家赋予员工的一种保护，企业反其道而行之，就是违反了《劳动法》。

这个时候，只要证明是直系亲属或有血缘关系的人离世，企业不予丧假，就可以直接拿起法律的武器进行维权。

3、做好准备，辞职走人

婚丧嫁娶每个人都会遇到，特别是丧假，失去亲人的滋味可谓是痛不欲生，企业在这个时候拒绝员工的请假申请无疑是在他人的伤口上撒盐，这样的企业没有丝毫的企业文化和格局，待在里面也不会有长远的发展。

如果以后你遇上任何困难，企业随时都会把你抛弃，没有人情味的企业是可怕的，不如趁早打算，早点辞职走人。

遇到不批假的领导，我们一定要保持理智，这样才不会自乱阵脚，让自己处于下风。很多问题的解决方式是多样化的，尽量避免动武，一来有失风度，二来避免下手过重承担刑事责任。

礼貌体面的解决问题才是明智之举，暴力无法让愤怒消散，只会激化矛盾。

最坏的打算无非是辞职，对方不同意，那就先斩后奏，毕竟不要给自己留有遗憾！

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